Industria galdararen fabrikatzaileaTaishan Taldeak "Top Top Enterprises" irabazi zuen (lehen postuan) Txinako galdar industrialaren industrian. Ohorezko beste izenburuak "Atzerriko trukeak irabazten dituzten enpresa aurreratuak" (bigarren sailkapena) eta "Produktuaren garapenerako izar enpresa berriak" dira (bosgarren sailkapena). Txinako Galdar Industriaren Garapenerako Foroa CIBB-k egin zuen 2020ko abenduaren 3an.

Industria galdararen fabrikatzaileak Taishan Taldeak "Taishan galdara" marka landu zuen, eta ospe ona lortu zuen kalitate eta zerbitzu gorenarekin. Eraginkortasun handiko gasolariko gasolaririk handiena garatu dugu, NOX Gas-Gas Gas Gaseko Gaseko Gasetarako, etxeko gaitasun handienak eta hirugarren belaunaldiko energia aurrezteko eta ingurumenarekiko errespetatzen duten CFB Galdara eta Nox Goi Eraginkortasun handiko ikatza erretzeko. Negozioen errenta nagusia, industria-salmenten irteerako balioa, industria-irteerako balioa eta industria-balioa lehen postuan sailkatu dira urte askotan. Eragin handiko erreferente bihurtu gara etxeko galdar industrialaren industrian.

Ikatzaren lurrun galdara Pakistanera esportatu dugu, Bangladesh eta Indonesia, gasaren galdararen galdarari, Bangladesh-era, ikatza CFB galdara EPCra Indonesia eta Vietnam, Hego Korearaino, Maskorra eta Tube Bero Trukatzailea Txilera , etab.

Industria Galdararen fabrikatzaileak Taishan Taldeak "Gizarte-erantzukizuna betetzeko". "Erantzukizun soziala betetzeko". "Ekoizpen Kudeaketa Kostua eta Eraginkortasuna areagotzeko".

Taishan Taldea fabrikazio tradizionala duen enpresa batean hazi da, baina baita berrikuntza handia eta hazkunde potentzial handia ere. Etorkizunean, Taishan Taldeak bere jatorrizko asmoan iraungo du. "Taishan marka eraikitzea eta mendeko oinarria sortuz" helburuarekin atxikiko da. Enterprise Garapena berrikuntza teknologikoarekin, merkatu berrikuntzarekin, kudeaketaren berrikuntzarekin eta berrikuntza kulturalarekin. Produktuen oinarrizko lehiakortasuna etengabe hobetuko du, merkatuaren kuota bahitu, kudeaketa prozesua optimizatu eta kultura korporatiboaren oparotasuna sustatuko du. Ahaleginak egingo ditu "eraldaketa eta berritzea" gauzatzeko, eta bost urteko plan estrategikoa lortzeko deskargegiko borroka.